为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区管理者应采取的行为是（ ）。A.在面谈结束时 归纳并确认谈

为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区管理者应采取的行为是（ ）。

A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容

B.尽量避免同时对两件以上的事情发问

C.多提一些幵放性的问题，引发员工思考

D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议