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当员工对职业生涯的关注程度比较高时,企业在制订工资方案时应当考虑()。A.强化当前的绩效奖励计划
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激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。()
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期望理论主要关注的三类关系是:A、努力—绩效关系B、绩效—奖励关系C、绩效—个人目标关系D、奖励—
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以下不属于()个人绩效奖励计划的优点。A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当
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薪酬预算的目标主要是()。A 保留高水平人才B 合理控制员工流动率C使员工关注长期经营绩效D
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下列绩效奖励计划中 属于长期奖励计划的是()。
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关于绩效加薪与可变薪酬的区别 以下说法正确的是( )。A. 前者是对过去绩效的奖励 以员工的