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弹性冗余原理应用在人力资源管理中主张松紧合理张弛有度的工作只要这一目的达到即可其他方面可以忽略。

弹性冗余原理应用在人力资源管理中，主张松紧合理、张弛有度的工作，只要这一目的达到即可，其他方面可以忽略。

A．错误

B．正确

参考答案

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