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个别指导法是通过资历较深的员工的指导使新员工能够迅速掌握岗位技能。()

个别指导法是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。（)

是

否

参考答案

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（)是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A．工作指导法B．个别指导法C．工作轮换

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个别指导法的特点在于通过资历较深的员工的指导使新员工能够迅速掌握岗位技能。()

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指导者不良的工作习惯会影响新员工是个别指导法的缺点。()

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个别指导法有利于新员工尽快融入团队。()

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采用个别指导法的缺点是为防止新员工对自己构成威胁指导者可能会有意保留自己的经验和技术从而使指导浮于形式。()

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指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响是个别指导法的缺点。()

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