用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。()

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。（)

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