测试应聘者某种职业能力时 选用()试题形式。

面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（)A.测试应聘者的表达能力B.判断应聘者分析和解决本企

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职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。（)

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如果需要重点测试应聘者的推理能力 创造力及材料概括力 应该采取（）。A.—般知识测试 B.

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职业能力测验的结果是根据已给定的标准答案将被测试人所答的试题进行初步评判 并根据评分标准得出原始分数 由于职业能力测验属于标准化测验 因此 可以在原始分数基础上直接进行分析。

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()是测试应聘者知识水平 能力素质的通用形式。

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事业单位公开招聘的考试可采取笔试 面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力?()A.

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职业能力测试题

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