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组织在进行绩效考核之后往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员组织的最佳策略是为他们调整岗位。()

组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（)

是

否

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可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。 A.企业规模 B.岗位在组织与企业中的地位

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