对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈 清晰的感知 而掩盖了该人其他方面的品质 这属于绩效评价中容易出现的()问题。

对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的()问题。

A.趋中倾向

B.晕轮效应

C.年资或职位倾向

D.过宽或过严倾向

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！