培训指导就是对员工技能水平的指导

（)是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A．工作指导法B．个别指导法C．工作轮换

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()对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用

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在对员工进行培训咨询指导时 ()不在咨询过程中。

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对于职业中期阶段的员工来讲 必须给他们必要的培训和指导 以确保他们知识和技能的及时更新 使其能更好地开展组织工作 并及时对他们提供指导和鼓励。

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“培训指导就是对员工进行技能指导”这句话正确吗?

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培训指导就是对员工进行技术指导吗?

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指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响是个别指导法的缺点。()

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