培训指导就是对员工进行技术指导吗?

（)是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A．工作指导法B．个别指导法C．工作轮换

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()是通过向学员展示特定行为的范本 由学员在模拟的环境中进行角色扮演 并由指导者对其行为提供反馈的训练方法 适应中层 基层管理者和一般员工的培训。

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()对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用

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在对员工进行培训咨询指导时 ()不在咨询过程中。

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对于职业中期阶段的员工来讲 必须给他们必要的培训和指导 以确保他们知识和技能的及时更新 使其能更好地开展组织工作 并及时对他们提供指导和鼓励。

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“培训指导就是对员工进行技能指导”这句话正确吗?

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培训指导就是对员工技能水平的指导

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