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在人员绩效考评中 对被考核对象的分析要从多方面收集信息 进行综合性考评 避免以点代面 这遵循的是()
在人员绩效考评中,对被考核对象的分析要从多方面收集信息,进行综合性考评,避免以点代面,这遵循的是()
A、客观性原则
B、全面性原则
C、公开、公平原则
D、经常性原则
参考答案
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()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.工作岗位分析 B.工作岗位评价 C.企业绩效考核 D
答案解析
绩效考核时 考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名 然后在余下的人员中再选出最好和最差的两
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绩效考核时 考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名 然后在余下的人员中再选出最好和最差的两
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在绩效管理中 一般以()为主 其考评分数对被考评者的结果影响很大 约占60%-70%的权重
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设计绩效指标时 完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面 从多个角度对考评对象的绩效进行考核 反映了绩效指标体系设计的()原则
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绩效考核中 考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响 这种影响造成的考
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