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关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效
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关键绩效指标设臵的三个根据和来源是()、()、()。
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关键绩效指标的“关键性”体现在()。A.指标的数量不强调少而精 而强调多多益善B.指标的选择不强调
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运用关键绩效指标法时 管理者应注意的问题包括():A.关键绩效指标的数量不宜过多B.同类型职位的关
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运用关键绩效指标法时 管理者应注意的问题包括():A.关键绩效指标的数量不宜过多B.同类型职位的关
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关键绩效指标包括数量指标 质量指标 成本指标和( )。
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关键绩效指标应含义明确 可度量 与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多 每一层级的关键绩效