问题详情
答题翼
>
问答
>
继续教育
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
关键绩效指标应含义明确 可度量 与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多 每一层级的关键绩效
关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过()个。
A、8
B、9
C、10
D、12
参考答案
您可能感兴趣的试题
确定关键绩效指标的SMA.RT原则中,“具体的”原则是指 ()。A.目标细化,并可随情境改变B.目标可度量或
答案解析
在确定关键绩效指标时,将目标量化或行为化,这是SMART原则中的()。A.具体的原则B.可度量的原则C.
答案解析
绩效指标设计时应遵循的原则:明确且容易理解、()、可实现可控制、相关联、受时间和资源限制。A、
答案解析
关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效
答案解析
在选择关键绩效指标时应遵循一定的原则 其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法 具有公正性” 这一原则是()。
答案解析
确定关键绩效指标的SMART原则中 “具体的”原则是指()。A.目标细化 并可随情境改变B.目标可度量或可
答案解析
在确定关键绩效指标时 将目标量化或行为化 这是SMART原则中的()。A.具体的原则B.可度量的原则C.可
答案解析