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压力性面试是指招聘者有意对应聘者施加压力 使其焦虑不安的面试形式。()
压力性面试是指招聘者有意对应聘者施加压力,使其焦虑不安的面试形式。()
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考官在对应聘者面试提问时,应注意的事项有()。 A.尽量避免提出引导性的问题 B.有意提问一些相互
答案解析
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断 这种面试偏差被称为()。
答案解析
()是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉 或应聘者测验分数 或个人简历对面试结果作出判断。
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上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定 属于( )。A.压力型面试B.半结构化面试C.非结构化面
答案解析
上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定 属于( )。A.压力型面试B.非压力型面试C.鉴定性面试
答案解析
非结构化面试也叫“随意面试” 其没有既定的模式 框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题 而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。()
答案解析
面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力 因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。
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