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绩效反馈最主要的方式是()A.绩效评定B.绩效面谈C.绩效应用D.绩效预测

绩效反馈最主要的方式是()

A．绩效评定

B．绩效面谈

C．绩效应用

D．绩效预测

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为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。A．进行“一对一”的反馈面谈 B．组成一个面谈小组

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营销绩效评估最主要的内容是（)。A、经营指标B、用户管理和用户服务C、市场信息收集与反馈D、新市场

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绩效反馈面谈主要有三种方式，以下选项不包括A、告知和推销方式B、非正式面谈方式C、告知和聆听方

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绩效反馈主要有两种方式书面报告和()。

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绩效反馈最主要的方式是()。A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进

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为保证绩效面谈信息反馈的有效性最好的方式是( )。 A.进行“一对一”的反馈面谈B.组

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绩效反馈的主要目的是( )。 A.改进绩效?B.指出员工的不足C.激励员工?D.提供更好的工作方法

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