问题详情
答题翼
>
问答
>
财会类考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
组织绩效考核侧重于对团队的业绩量化考核 重点评价各分行 各部门执行总行所下达的经营管理计划与落实总行工作任务的情况 立足团队考核 注重整体效应。( )
组织绩效考核侧重于对团队的业绩量化考核,重点评价各分行、各部门执行总行所下达的经营管理计划与落实总行工作任务的情况,立足团队考核,注重整体效应。()
是
否
参考答案
您可能感兴趣的试题
总行层面绩效考核包括()。 A.总行年度组织计划分解与制定 B.分行行长经营业绩考核
答案解析
总行层面绩效考核包括()。A.总行年度组织计划分解与制定B.分行行长经营业绩考核C.中层管理人员问
答案解析
在建立团队层面的绩效考核指标的方法中 ()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。
答案解析
在建立团队层面的绩效考核指标的方法中 ()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。A. 利用客户关
答案解析
在建立团队层面的绩效考核指标的方法中 ( )适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。A
答案解析
日常绩效(平时考核)量化指标包括组织绩效挂钩 工作任务完成 现实表现测评和()。
答案解析
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核 定性考核的比重比定量的业绩考核更()。
答案解析