答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

工作岗位分析制定有效的人力资源规划进行各类人才供给和需求预测的重要前提。()

工作岗位分析制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。（)

是

否

参考答案

您可能感兴趣的试题

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一

答案解析
制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等

答案解析
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型这是制定人力资源规划时（)的步骤。

答案解析
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型这是制定人力资源规划时()的步骤。

答案解析
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型这是制定人力资源规划时哪一个

答案解析
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型这是制定人力资源规划时的哪一

答案解析
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型是制定人力资源规划的()步骤。

答案解析