制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等

企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。 A．职业规划

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在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）A．员工薪酬的基本资料 B．企业人力资源规划的资料 C

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企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划 称为（ ）。A．职业规划 B

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为了从根本上保证员工培训的质量 就需要企业根据自身发展的战略规划 制定培训规划。制定培训规划

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人力资源规划必须与企业的战略相呼应 当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘 雇佣和培训新员工 并为现有的员工的晋升和发展提供机会 这表明企业当前的战略是()

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人力资源规划的制定依据是()A.组织的战略目标B.组织的外部环境C.员工的个人需要D.组织的战略目标

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就国有企业内部而言 长期缺乏人力资源规划 缺乏科学规范的员工业绩考评标准和考评体系 不考虑员工的()。

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