针对人力资源规划作出的调整 尤其是对人力资源的规格 类型 质量提出新的要求时 组织的薪酬福利方式 策略 标准 水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对()产生的影响。

针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对()产生的影响。

A.人员招聘和录用

B.薪酬福利

C.培训和开发

D.工作分析和工作设计

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