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行政组织变革的阻力主要有:A.人际关系阻力B.资历较高者的阻力C.年长者的阻力D.因害怕被精简而产

行政组织变革的阻力主要有:

A、人际关系阻力

B、资历较高者的阻力

C、年长者的阻力

D、因害怕被精简而产生的阻力

E、对变革后果的耽心而产生的阻力

参考答案

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组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？（P13)（5分)

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个人对组织变革的阻力主要表现为()。

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