问题详情
答题翼
>
问答
>
大学本科
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现 更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是()A.低关怀
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是()
A、低关怀__低定规
B、高关怀__低定规
C、低关怀__高定规
D、高关怀__高定规
参考答案
您可能感兴趣的试题
最早、最全面的领导行为理论实验来自20世纪30年代末美国俄亥俄州立大学的研究。()
答案解析
俄亥俄州立大学的研究人员提出的()从关怀维度与定规维度研究领导行为。A领导方式理论B四分图理
答案解析
在领导行为理论中,俄亥俄州立大学的研究发现,在两个维度方面皆高的领导者,一般更能使下属达
答案解析
布莱克和莫顿在对密执安大学和俄亥俄州立大学领导行为的研究的基础上进行了概括和提高,提出了
答案解析
俄亥俄州立大学的研究发现 ()得分高的领导 更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
答案解析
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现 更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是()A.低关怀
答案解析
美国俄亥俄州立大学的研究人员弗莱西和他的同事们对关于领导方式的比较研究。他们把这十种类型进一步分为两个维度 分别是()
答案解析