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()是员工努力的方向是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

()是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效标准

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参考答案

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为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。 A．绩效管理法

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下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（）． A．它能够使员工个人努力目标与组织

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绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响标准应该尽可能用数量表示。

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期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效工作绩效与组织奖励组织奖励与个人需要满足之间的关系。()

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绩效考评的重要目标就是促使员工为实现企业的发展目标而努力工作促使员工和企业的绩效持续提高。

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企业的价值观长短期发展方向及绩效目标应与()双向沟通。A.员工B.竞争对手C.关键供方D.社会各方E

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企业为员工给企业所做的贡献（包括他们实现的绩效付出的努力时间学识技能经验与创造等）支付

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