答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效工作绩效与组织奖励组织奖励与个人需要满足之间的关系。()

期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效、工作绩效与组织奖励、组织奖励与个人需要满足之间的关系。（)

是

否

参考答案

您可能感兴趣的试题

期望理论中，工具是指（）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度

答案解析
期望理论主要关注的三类关系是:A、努力—绩效关系B、绩效—奖励关系C、绩效—个人目标关系D、奖励—

答案解析
根据期望理论模式，为了有效激发员工工作动机，需要兼顾的关系有（)。A.目标与动机的关系B.努力

答案解析
期望理论中工具是指()。 A. 个体对所获报酬的偏好强度 B. 员工对努力工作能够完成任务的信念

答案解析
关于期望理论的表述错误的是()。 A. 效价是一个人需要多少报酬 B. 期望是个人对努力产生成功

答案解析
如何理解期望理论？如何在管理实践中运用期望理论？

答案解析
期望理论中效价是指( )。A.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念B.员工对努力工作能够完成任

答案解析