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企业的价值观长短期发展方向及绩效目标应与()双向沟通。A.员工B.竞争对手C.关键供方D.社会各方E

企业的价值观、长短期发展方向及绩效目标，应与()双向沟通。

A、员工

B、竞争对手

C、关键供方

D、社会各方

E、合作伙伴

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( )应当充分体现企业的价值观和经营理念以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序

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