处于第()段的干部一般不能作为年度考核 评优评先的推荐人选。

研究拟任人选时 处于第2段的干部比例一般不得超过拟任人选总数的()%。

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干部年度考核(个人绩效管理)内容 包括日常绩效(平时考核)和()。

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在年度考核中 “优秀”等次人员原则上在年度考核得分(个人绩效成绩)处于第()段的干部中产生。

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入选领军人才培养对象或各级各类专业人才库的人员 年度考核得分(个人绩效成绩)处于第()段的 进行预警提醒;连续2年处于第()段且无特殊情况的 取消其人才资格。

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《员工年度综合考核办法》规定 干部员工年度考核等级为“基本称职”及以上的 方可参加市局(公司)年度先进个人评选活动。()

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在年度考核中 “优秀”等次人员原则上在年度考核得分(个人绩效成绩)处于()的干部中产生。

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《员工年度综合考核办法》规定 符合离岗退养条件的干部员工 在年度考核中被评定为基本称职或不称职的 予以离岗退养。()

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