招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏从而认为该应聘者在其他方面也很出色这种心理偏差被称为()。

招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为()。

A、首因效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、偏见效应

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招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏 从而认为该应聘者在其他方面也很出色 这种心理偏差被称为()。