职位分类主要是以人为中心 以个人条件包括学历 资历与能力等来划分官阶 评定职称与报酬。()

公务员职位分类是以职位为对象，以职位的（)及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别

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目标管理是以目标为（)，以人为中心，以成果为标准，从而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。

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职位分类是以人为对象进行分类 主要是依据人所具备的条件 如资历和学历。（)

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品位分类是以“事”为中心的分类 侧重职位的职务 职责与职权。（)

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目标管理是以目标为导向 以人为中心 以成果为标准 而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法 它在实施中的关键要素主要有:①明确目标②明确期限③绩效反馈④()。

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目标管理是以目标为导向 以人为中心 以成果为标准 促使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法 最

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职位分类制度的主要特征是( )。A.以“事”为中心B.以“人”为中心C.以“物”为中

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