为了提高绩效辅导的有效性 管理者需要对不同的下属采取不同的方式 以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论 对缺乏完成某项任务的能力 但是愿意从事这项任务的员工应当采取()。

为了提高绩效辅导的有效性，管理者需要对不同的下属采取不同的方式，以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论，对缺乏完成某项任务的能力，但是愿意从事这项任务的员工应当采取（)。

A、高任务-低关系的指示型风格

B、高任务-高关系的推销型风格

C、低任务-高关系的参与型风格

D、低任务-低关系的授权型风格