()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。

绩效诊断的主要内容有（） A．管理制度B．管理体系C．考评指标和标准体系D．被考评者过程E

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绩效诊断的主要内容有（）。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织

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绩效诊断的主要内容有（）A．管理制度B．管理体系C．考评指标和标准体系D．被考评者过程E．企业

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行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定 其考评标准中所使用的描述词语有( )。

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被考评者对自己的绩效进行自我考评 能充分调动被考评者的积极性 特别是对那些以“实现自我”为目标

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表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价 导致偏离评价标准的绩效考评偏误为()。

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对员工进行考评时 如果前一名被考评者甲被认为是表现“差” 即使被考评者乙的表现一般 考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。(2011年5月二级真题)

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