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岗位测评内容效度的检查主要依靠专家来完成有时也可以采用一些数量化指标。()

岗位测评内容效度的检查主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。（)

是

否

参考答案

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简述岗位测评信度和效度的检查。（考点：教材第241页)

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确定内容效度的主要方法是（　　）A.统计分析B.专家判断C.经验判断D.复本信度

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为了使内容效度的确定过程更为客观弥补不同专家对同一测验的判断可能不一致可采用的步骤是（）。

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内容效度的评估方法除专家判断法外还包括（）。 A.区分法 B.经验推测法

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内容效度的评估方法有（）。 A. 专家判断法 B. 双向细目表法 C. 统计分析法

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关于内容效度的说法正确的是()。A．内容效度的检验主要采用专家判断方法B．内容效度是指能够测量出

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岗位测评统计效度通过建立一定指标来检查测评结果的效度。()

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