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岗位测评统计效度通过建立一定指标来检查测评结果的效度。()

岗位测评统计效度，通过建立一定指标来检查测评结果的效度。（)

是

否

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简述岗位测评信度和效度的检查。（考点：教材第241页)

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( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度

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()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度

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人员测评过程的主要衡量指标包括()A.误差B.信度C.效度D.常模E.准确度

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通过检测来评定学生的学业成绩是中学常用的评价方法在一个测验中衡量是否达到测验目的的程度即是否测出了所要测量的东西的指标是效度。()

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岗位考评中的体力强度有效工时利用率人员考评中的产品数量产值等可以通过测评指标()方式测评。

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岗位测评内容效度的检查主要依靠专家来完成有时也可以采用一些数量化指标。()

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