逐步推行行政执法人员( )制度 科学合理设计考核指标体系 考核结果作为执法人员职务级别调整 交流轮岗 教育培训 奖励惩戒的重要依据。

逐步推行行政执法人员()制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。

A.月度考核

B. 平时考核

C.年度考核

D.季度考核

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！