要逐步推行行政执法人员()考核制度 科学合理设计考核指标体系 考核结果作为执法人员职务级别调整 交流轮岗 教育培训 奖励惩戒的重要依据。

要逐步推行行政执法人员()考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。

A.平时

B.循环

C.随机

D.常态

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