培训教材与具体培训过程中的培训目标 培训对象和培训组织形式密不可分。

优选培训方法要考虑（）。A．保证培训方法针对具体的工作任务 B．保证方法与培训目的、课程目标、受训者

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起草培训规划时，应做好哪些工作？（）A．制定培训的总体目标 B．确定具体项目的子目标C．分配培训资

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企业培训的具体内容主要包括（ ）。A.培训目的 目标及要求B.培训时间 地点 培训对象 讲师

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在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和() 企业的需要与能力 制定新员工培训的总体目标 由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

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培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计 开发的 是培训课程()的具体化。

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培训()是指把课程计划付诸实践的过程 它是达到预期的课程目标的基本途径 是整个课程设计过程中的一个实际性阶段。

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在培训过程中具体承担培训任务 向受训者传授知识与技能的人被称为()

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