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岗位评价的各种方法中采用要素比较法可得到()

岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）

A、企业内每一职务的相对价值的排列顺序

B、企业内每一职务相对价值的等级

C、一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额

D、反映企业内每一职务相对价值的分数

参考答案

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（）是岗位评价的方法 A．工作日志法 B．岗位排列法 C．面谈法 D．要素比较法 E．要素计点

答案解析
以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。 A．是比较精确的岗位评价方法 B．适合于较小

答案解析
岗位评价的方法一般有（）。A．岗位排列法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．要素计点法 E．等级排列法

答案解析
用于岗位评价的方法包括（）。A．排序法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．要素计点法 E．

答案解析
岗位评价的方法主要有（)。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素记点法E岗位分析法

答案解析
用于岗位评价的方法包括( )。A.排序法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 E.

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下列不属于岗位评价方法的是()。A.岗位排列法B.要素合并法C.岗位分类法D.因素比较法

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