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在确立企业薪酬战略时薪酬的效率目标可以分解为()。

在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

A、产品创新

B、注重效率

C、劳动生产率提高的程度

D、劳动力成本的增长程度

E、产品数量和质量、工作绩效、客户满意度

参考答案

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薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。

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进行职位薪酬体系设计时在明确了企业基本现状及战略目标之后首先应进行的是（）。A.薪酬调查 B.

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。

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