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薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。

A具体手段

B具体措施

C具体办法

D具体方法

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参考答案

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企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（)A.高薪酬战略B.低薪酬战略C.单项薪酬战略D.平均薪酬

答案解析
建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。A.评价薪酬的含义B.进行人员配备的设计C.对薪酬系统的匹配性

答案解析
在薪酬管理体系设计中明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。A.薪酬调查 B.工作分析及职位

答案解析
进行职位薪酬体系设计时在明确了企业基本现状及战略目标之后首先应进行的是（）。A.薪酬调查 B.

答案解析
薪酬体系设计的第一步是（）。 A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C.工作分析 ? ?

答案解析
企业要充分发挥薪酬战略作为其赢得竞争优势的有效工具的作用 ()的有效设计十分重要。

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基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含()层面。

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