标准工时制和计件工资制的共同优点不包括()。

激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。（)

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（)是计件工资制下确定工资发放数的主要依据。同时是工资费用分配的主要依据（)A.产量B.工时记录C

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根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬 这种形式属于()。A．计件制B．工时制C．绩效奖

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在计件工资制中 ( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制

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在制定物流直接人工标准成本时 如果是计件工资 标准工资率就是计件工资单价;如果是计时工资 标准工资率就是单位工时工资 可由标准工资总额除以标准总工时得到。()

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某岗位的小时工资标准为10元/小时 生产个产品的工时定额为0.25小时/个 由于技术革新 某工人在1小时内共生产出14件产品 则该工人的计件工资为35元。()

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标准工时制具有与计件工资制相同的优点 包括()。

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