以下属于人力资源战略目标最终目标的是()

以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

A、维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性

B、吸引、留住、激励和培训员工

C、提高员工生产率、改善工作质量

D、获取竞争优势、增强员工灵活性

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下列属于战略方法中应急方法特点的有（)。A.最终目标不明确B.战略变化过程通常是零散的、直观的C.

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以下不属于企业进行战略管理，应遵循的原则是（)。A、目标可行原则B、资源匹配原则C、责任落实原则D

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下列选项中不属于战略人力资源管理特征的是()。A.系统性B.复杂性C.灵活性D.目标性

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人力资源活动的最终目标是()A.组织效益的提高B.组织目标的达成及组织战略的实现C.组织管理的完善

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人力资源战略目标有多个层次其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于()

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人力资源管理是指运用科学的方法在组织战略的指导下以职位分析为基础进行组织人员的获取与配置培训与开发考核与激励规范与约束等最终实现组织目标和员工价值的过程。()

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在制定人力资本战略的行动计划中明确规定实现战略目标的行动方案下列不属于行动计划的是（）。A.

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