绩效评价结果可以用于()。

研究建立结果应用的“五个机制”不包括（)。A、建立绩效评价结果反馈整改机制B、要研究绩效评价结果

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预算绩效管理包括：绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价、绩效评价结果应用四个环节。（)

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绩效评价结果可运用于哪些方面?

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如果用于多个指标对多个战略方案的评价产生不一致的结果 最终的战略选择可以考虑使用的方法包括()。

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绩效评价结果可以作为人力资源管理决策的重要依据 其中最重要的应用是()。

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护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用( )A.人员管理作用B.人员教育作用C.人事决策作用D.人

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“交叉销售计划完成率”这个指标 如果用于支持晋升决策 则可以使用配对比较法;如果用于分析培训需求 则可以使用工作业绩记录法。这体现了()对绩效评价方法选择的影响。

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