“交叉销售计划完成率”这个指标 如果用于支持晋升决策 则可以使用配对比较法;如果用于分析培训需求 则可以使用工作业绩记录法。这体现了()对绩效评价方法选择的影响。

“交叉销售计划完成率”这个指标，如果用于支持晋升决策，则可以使用配对比较法;如果用于分析培训需求，则可以使用工作业绩记录法。这体现了（)对绩效评价方法选择的影响。

A、指标特性

B、绩效数据的可获得性

C、评价结果的应用目的

D、评价方法的使用成本