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行为面试法的假设前提是()。A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B.一叶知秋,通过一个人的行
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组织行为学的研究方法包括() A. 调查法 B. 面试法 C. 实验法 D. 个案研究法 E
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HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。()
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行为事件面试法作为一种结构性的面试方法经常被企业使用 其主要优势在于()。 A.评
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对于销售人员来说 ()显然是比较有效的测试方法。A 笔试法B 行为描述法C 压力面试法D 心理测试
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行为面试法的假设前提是()。A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B.一叶知秋 通过一个人的行
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要判断应聘者的能力并不容易 面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平 即通过考察应聘者以往的行为经历 明确其究竟具备哪些能力。