行为事件面试法作为一种结构性的面试方法经常被企业使用 其主要优势在于（）。 A．评

行为事件面试法作为一种结构性的面试方法经常被企业使用，其主要优势在于（）。

A．评判标准的客观性

B．增强了面试的针对性

C．费时少、效率高

D．应聘者心理压力小，容易发挥正常水平

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！