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行为事件面试法作为一种结构性的面试方法经常被企业使用,其主要优势在于()。
A.评判标准的客观性
B.增强了面试的针对性
C.费时少、效率高
D.应聘者心理压力小,容易发挥正常水平
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!