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招聘时遇到形象很好的应聘者往往会忽略他的其它应聘条件这属于绩效考评中的哪个误区?()

招聘时，遇到形象很好的应聘者，往往会忽略他的其它应聘条件，这属于绩效考评中的哪个误区？()

A.晕轮效应

B.像我

C.宽厚性误差

D.相比错误

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

参考答案

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