招聘时 遇到形象很好的应聘者 往往会忽略他的其它应聘条件 这属于绩效考评中的哪个误区?()

招聘时，遇到形象很好的应聘者，往往会忽略他的其它应聘条件，这属于绩效考评中的哪个误区？()

A.晕轮效应

B.像我

C.宽厚性误差

D.相比错误

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！