答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

情景模拟测试比较适用于招聘()。A.服务人员B.科学研究人员C.管理人员D.事务性工作人员E.销售人员

情景模拟测试比较适用于招聘()。

A、服务人员

B、科学研究人员

C、管理人员

D、事务性工作人员

E、销售人员

参考答案

您可能感兴趣的试题

情景模拟测试法至少有两个优点，即（） A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B．可

答案解析
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于（)的招聘。A.高层管理者B.基层管理者C.

答案解析
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度常用于招聘( ) 。 A.中层管理者 B.基层管理

答案解析
情境模拟测试适合于招聘服务人员事务性工作人员管理人员销售人员时使用。()

答案解析
企业员工招聘常用的测试方法有（）。A.心理测验B.情景模拟考试C.面试D.知识考试E.朋友侧面了

答案解析
情景模拟测试适合于招聘()

答案解析
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度常用于()的招聘。A.高层管理者B.基层管理者C.

答案解析