问题详情
答题翼
>
问答
>
职业资格考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是()。
将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是()。
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、奖励性调整
D、效益性调整
参考答案
您可能感兴趣的试题
以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是()。A 职位等级B员工资历C先前工作经验D 实际工作绩
答案解析
员工任职资格等级的高低取决于( )。A.资历 B.工龄C.所具备的条件和能力 D.职位
答案解析
员工任职资格等级的高低取决于( )。 A.资历 B.工龄C.所具备的条件和能力 D.职位
答案解析
员工任职资格等级的高低取决于()。A. 资历 B. 工龄C. 所具备的条件和能力 D. 职位
答案解析
一级建造师应具备()等执业技术能力。A丰富的施工管理实践经验和资历B 一定的施工组织能力C 一定的
答案解析
将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法为()。
答案解析
企业应将与安全相关的任何事件 尤其是() 当作能够从中汲取经验教训的宝贵机会与信息资源 从而改进行为规范和程序 获得新的知识和能力。
答案解析