在静态的组织条件下 人力资源预测并非必要。()

中国并非没有扩张土地资源的条件，我们到现在至少有5亿亩干荒漠土地沉睡在西部。如果按照

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现状核查法是一种()的人力资源供给预测技术 不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化 它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

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在动态的组织条件下 人们总是要分析预测人力资源的供需 并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求 确保组织目标的实现。()

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数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型 回归模型和计量模型的是属于()

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预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境 目的在于提高计划的()

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进行人力资源结构预测 可以保证企业在任何情况下都具有较好的人力资源结构的最佳组合 以避免出现不同层次人力资源组织的不配套 或结构及比例失调等状况。()

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人力资源预测并非完全严谨的科学 企业要有思想准备 制订应急计划 以防止危急事件的出现。()

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