答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

机构管理者可以通过工作轮换工作任务拓展和工作丰富化来降低枯燥的感觉也可以借此机会评估员工潜能协助构建未来人力资源的规划。()

机构管理者可以通过工作轮换，工作任务拓展和工作丰富化来降低枯燥的感觉，也可以借此机会评估员工潜能，协助构建未来人力资源的规划。（)

是

否

参考答案

您可能感兴趣的试题

信贷管理系统操作员发生岗位轮换、工作调动、离职、退休等情形时，应及时报上级管理机构，由上级

答案解析
社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣降低工作的枯燥感最常使用的方法是（）A.轮换工作岗位

答案解析
社会服务机构领导为了增加员工工作的兴趣降低工作的枯燥感最常使用的方法是（）。 A.轮换工作岗

答案解析
社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣降低工作的枯燥感最常使用的方法是（） A.轮换工作岗

答案解析
社会福利机构通过工作轮换的方式来降低员工长期在工作岗位上从事同样工作所带来的枯燥感这属于

答案解析
社会福利机构的员工长期在工作岗位上从事同样的工作会感到枯燥乏味因此机构管理者可以通过工作轮换工作任务拓展等来降低枯燥的感觉。()

答案解析
人力资源管理者要成为战略合作伙伴需要开展多方面的工作。例如:通过技能培训在岗实践职位晋升或轮换充分授权等属于()

答案解析