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()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩
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薪酬管理制度贯彻实施的难点在于()A.建立工作标准与薪酬的计(结)算方式 B.薪酬调整 C.建立员工绩
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绩效考评的最后落脚点是()。A.人员职位的变化 B.薪酬标准的确定 C.员工绩效果的改进 D.绩
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以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是()。A 职位等级B员工资历C先前工作经验D 实际工作绩
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把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括( )。A.资历法 B.绩效法C.能力法 D.技能法
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根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是( )方法。 A:能力法 B:技能法 C:绩效法 D:
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绩效工资的主要形式包括()。A.月/季度浮动薪酬B.绩效调薪c.收益分享计划D.绩效奖金E.特殊绩