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绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系,这是从()的角度来看待绩效。A、心理学B、管理学C、经
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运用组织整体绩效分析法 组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察()。
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从公司的角度来看 绩效管理的作用包括( )。A.为员工职业规划提供参考B.加强员工自我管理C.提高员
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员工培训需求可由以下公式来表示:个人培训需求=理想工作绩效一()。
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实施培训需求的评估可以从()几个角度来收集培训需求信息。
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从员工发展的角度来看 绩效管理的作用包括( )。A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员
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企业在年终根据员工的绩效考核而实施相应的奖惩。从控制角度讲 这属于()